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山东理工大学招聘优势学科人才团队带头人
 

一、招聘目标:山东省委、省政府决定自2015年起实施“山东省高等学校优势学科人才团队培育计划”。山东理工大学(www.sdut.edu.cn)招聘车辆工程、交通运输优势学科人才团队带头人。通过引进学术带头人,培育一批具有创新能力和发展潜力的青年学术人才,带动所在学科在教育教学、科学研究和技术创新等方面创造出一批原创性、标志性成果,把团队人才培养成为具有“泰山学者特聘专家”及以上学术水平的高层次人才。每个团队培育期为5年。

二、招聘条件:(一)在本学科创新能力强,发展潜力大,具有较好的组织协调能力和合作精神,在研究群体中有较强的凝聚作用。恪守学术道德,学风正派,治学严谨。(二)近5年作为首位完成人获得省级或相当于省级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等科技奖励;或作为第一负责人主持省级以上重大科技项目;或作为第一作者在国际知名学术刊物发表本领域学术论文并有较高的引用率。(三)申报人选年龄不超过45周岁,优先推荐40周岁以下、具有较大发展潜力的中青年人才。(四)具有博士学位,在教学科研一线工作,具有教授(研究员,国外副教授也可)以上专业技术职务。

三、经费资助:省财政对入选本计划的学科及人才团队予以资助:培育期内前三年,省财政给予每个学科团队每年200万元资助经费,主要用于人才团队的科研补助、研发攻关、人才培养及人才津贴等。人才津贴部分不超过总资助经费的40%。其他待遇见下面“山东理工大学师资补充与人才引进范围及待遇”。

四、招聘时间:1030日前。

山东理工大学师资补充与人才引进范围及待遇

一、师资补充与引进人才范围

1、学科领军人才:⑴两院院士、长江学者、“千人计划”人选、国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年基金获得者、海内外著名大学教授或相当层次人才;⑵近年来,在国内外期刊上发表过本学科领域有重要影响的高水平论文;主持国家级重大课题;能够带领本学科领域的研究达到国内一流水平。

2、学科带头人:⑴青年千人计划人选、省级有突出贡献中青年专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选、海内外知名大学教授或相当层次人才;⑵近年来,在国内外期刊上发表过本学科领域有一定影响的高水平论文;主持国家级课题;能够带领本学科方向的研究达到国内一流水平。

3、海内外优秀青年博士:具有海内外大学博士学位、年龄一般在35周岁以下、近年来在本学科领域发表过3篇以上有一定水平的论文、参与过省部级及以上课题研究、经同行专家认可。

二、师资补充与引进人才待遇

1、学科领军人才待遇(特聘教授岗):提供年薪50120万元,安家费100万元,提供273平米的住房,根据科研工作需要提供科研和平台建设经费;安排配偶适当工作和子女上学;属领军人才带团队的,根据需要配备经费。

2、学科带头人待遇(特聘教授岗):提供年薪4060万元,安家费50万元,提供248平米的住房,根据科研工作需要提供科研和平台建设经费;安排配偶适当工作和子女上学;属学科带头人带团队的,根据需要配备经费。

3、海内外优秀青年博士:学校按照其学术影响、学术水平、科研成果和综合方面为海内外优秀博士提供安家费及住房补贴3050万元,科研启动费理工科510万元;来校后3年内享受校内副教授工资待遇。

三、师资研究方向

电动汽车、智能汽车、汽车动力学、智能交通方向。

联系人: 交通与车辆工程学院 高松(院长、教授)

              联系电话:+86-0533-2786028Emailgs6510@163.com

 

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